员工子女高考陪考假、夏日高温补助……在遂宁市迪枫服装有限公司，这些暖心福利不再是单个企业特例，而是工会牵头展开团体洽谈，把一线员工诉求转化为白纸黑字的合同条款，实真实在惠及近 200名车间工人。7月 30日，该公司团体洽谈签约典礼顺畅举办，企业方首席代表罗杰与员工方首席代表严艳现场签字，让员工期盼的民生福利落地生根。

  洽谈准备阶段，南津路大街工联会作业人员联合企业工会委员，使用午休时段走进服装出产车间，和缝纫工人围坐唠家常，详尽搜集员工真实诉求。

  “自己请了两天事假，全勤奖没了。心里有点冤枉，却还总惦记着车间的活儿。”员工李大姐道出心中冤枉。年青员工小王也坦言：“七八月车间炽热，厂里尽管备了凉茶，要是能发点高温现金补助，给家里白叟小孩买点瓜果就更交心了。”

  “洽谈不是走过场，得先听懂员工的心里话。”南津路大街工联会相关担任的人介绍，该企业以一线缝纫操作工为主，我们的诉求都环绕家庭照顾、作业环境等切身小事，把这些小事处理到位，便是工会服务员工最真实的民生实事。

  清晰洽谈议题后，企业工会正式出具加盖公章的《团体洽谈要约书》，企业方及时回应洽谈邀约。两边严厉依照“民主引荐、公示审阅”流程推选洽谈代表，企业代表由行政司理、财政担任人组成，员工代表包括工会干部与一线在岗工人，悉数代表名单在厂务公开栏公示，承受整体员工监督。

  7月 28日，企业与员工两边洽谈代表展开团体洽谈座谈，整场交流务实温文，两边换位考虑、双向退让，一起寻求共赢计划。谈及员工高度重视的高考陪考假，员工代表严艳拿出一份记载：“公司里有12名员工的孩子下一年参与高考，我们不是想偷闲，便是想在那个特别时段能陪孩子吃顿安心饭。”企业方当即表明了解员工家庭需求，现场敲定福利条款：建立三天带薪高考陪考假，度假期间不计矿工，员工全勤奖正常发放。

  针对高温补助议题，企业坦言厂房新建、原材料收购占用很多资金，高额补助存在运营压力。员工代表王容表明，一线工人只求一份暖心关心，并非过度要求。经洽谈两边达到折中计划：在现有免费防暑凉茶基础上，每年 7、8月为每位员工每月发放 30元高温现金补助，随当月薪酬同步发放；企业一起许诺，若下半年运营效益提高，次年将上调补助标准。员工代表坦言，补助金额虽不多，但企业自动体恤一线工人的情绪，让整体员工倍感尊重。

  老厂区食堂改造议题暂未达到共同计划。企业出示厂区搬家规划与改造本钱测算，新建合规食堂需投入 30万元，当时金钱上的压力较大。员工代表充沛谅解企业运营难处，提议先摸排厂区周边合规团餐资源，后续再一起研讨就餐优化计划，该提议取得两边共同认可。

  本次洽谈效果经员工代表大会审议通往后，正式签定团体合同。合同中“三天高考陪考假”“每月 30元高温补助”两项中心福利条款加粗标示，同步附上企业书面许诺阐明。员工代表严艳表明，大街工联会提早安排洽谈业务训练，教会员工代表客观陈说诉求、平衡企业与员工两边利益，打破了我们“洽谈便是讨价还价”的固有形象，让员工维权更有底气。

  迪枫服装的暖心洽谈事例并非个例。今年以来，船山区总工会联动各大街工联会，在辖区各类企业常态化推进团体洽谈作业，各行各业员工的急难愁盼，连续转化为具有法律上的约束力的团体合同条款。

  凯旋路大街工联会辅导四川君宏物业签定团体合同，清晰三八妇女节女员工享半响带薪度假并发放节日礼品；全年不少于两场安全应急演练；建立优异员工评选，配套证书与专项奖金。

  介福路大街工联会助力遂宁妇产医院完结洽谈，为家中有中小学在读子女的员工，争夺每年 3天带薪春秋陪护假；家有 3岁以下幼儿员工可累计享用 10天弹性育儿假，可分屡次灵敏休取。

  育才路大街工联会推进四川省明泰建造工程有限公司完善合同，彻底治愈建筑行业欠薪痛点，约好每月 15号足额发放薪酬，法定节假日提早兑付薪酬；同步执行带薪度假、劳动合同标准签定，全年安排不少于 6场员工技能与安全训练，统筹一线工人收入保证与才能提高。

  从高考陪考假、高温补助，到育儿弹性假、固定发薪日、常态化安全训练，每一条惠及员工的合同条款，都源于工会深化车间、门店、工地的一线造访倾听，都是企业、工会、员工三方相等坦白交流的效果。

  船山区总工会相关担任这个的人说，下一步将继续完善“调研了解—标准要约—坦白洽谈—盯梢回访”全闭环团体洽谈作业机制，在辖区各类企业广泛推行，让团体洽谈成为保证员工合法权益、助力企业稳定发展的双向共赢桥梁。（供稿方：遂宁市总工会）